Ремонт телефонов в сервисном центре: вопросы законности выхода на работу и списания запчастей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сотрудников деньги на основании принципа распределения финансовой ответственности между сотрудниками за общие потери или возмещение ущерба, если это не было согласовано ранее в рамках договора трудового права или коллективного договора. Необходимо обратиться в органы контроля и надзора в соответствующую сферу деятельности с жалобой на незаконные действия работодателя в отношении удержания заработной платы и высылаемых штрафов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в сервисном центре.
2. Заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника, поданное в органы государственной инспекции труда.
3. Договора на поставку запчастей и другие документы, подтверждающие наличие договорных отношений между сервисным центром и поставщиками запчастей.
4. Иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения трудовых прав и интересов работника, в том числе расчетные и финансовые документы центра.

Списывать со своей заработной платы поломанные запчасти работодатель имеет право только при наличии письменного согласия работника. Запрет на вычеты из заработной платы работником можно установить только с его письменного согласия или по решению суда. Соответственно, если в соответствии с трудовым договором и иными документами списание запчастей с зарплаты не предусмотрено, то данная практика является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорена в порядке, установленном трудовым законодательством. Штрафы, превышающие установленные законодательством пределы, также могут быть оспорены в судебном порядке.

Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа о приеме на работу; 3. Копии расчетных листков за период работы в компании; 4. Если Вы получали уведомления о списании с ЗП поломанных запчастей, то необходимо предоставить копии этих уведомлений; 5. Копии претензий, направляемых работодателю, где Вы устанавливаете обстоятельства, на основании которых возникают вопросы относительно списания с Вашей ЗП поломанных запчастей и взыскания штрафа в размере 5000 рублей. На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать Вам консультацию относительно возможности обратиться в суд или в иные органы за защитой Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказы о приеме на работу;
2. График работы и выходных дней;
3. Расчетные листки за период работы в сервисном центре и документы, подтверждающие зачисление заработной платы на банковский счет;
4. Документы, подтверждающие списание с ЗП поломанных запчастей, в том числе акты сверки списаний;
5. Письменные претензии к работодателю.

Ситуация, когда сотрудникам списывают с ЗП поломанные запчасти без их ведома или разрешения, а также штрафование на 5000 рублей при ЗП 10000, может являться нарушением трудового законодательства. Подобные действия работодателя могут иметь негативные последствия для него. Посоветовала бы обратиться к юристу для подробного разбора ситуации, выявления прав нарушенных законодательством и определения возможных мер по защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение удержаний из заработной платы работников"
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранности работникам места работы и выплаты заработной платы в случае ликвидации организации или увольнения"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы"
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"

Направленный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

• Какой вид деятельности осуществляет сервисный центр (юридическая форма, область деятельности и т.д.)?
• Какой вид договора заключен между сотрудником и работодателем?
• Какие правила и положения установлены в коллективном договоре или внутренних документах организации?
• Какие конкретные запчасти списываются и в каком объеме?
• Как осуществляется контроль и учет списанных запчастей?

На основании данной информации могут применяться различные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса РФ и других законов и нормативных актов. Possible options: - Статьи 112 и 113 ТК РФ, которые действуют в отношении трудовых отношений и устанавливают правила о выплате заработной платы и ее удержании. - Статья 316 ГК РФ, которая содержит общие положения о договоре найма (трудовом договоре). - Статья 187 ГК РФ, которая регулирует правила о возмещении вреда, причиненного работником работодателю. - Статьи 6.5 и 6.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые устанавливают ответственность за нарушение трудовых прав и должностных обязанностей работодателей.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда", статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причиненный ущерб работодателю" и статья 243 Трудового кодекса РФ "Штрафы" могут быть применимы для решения данного вопроса.