Работа в салоне красоты: проблемы с договором, оплата и производственными отношениями

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем за три рабочих дня с момента принятия работника на работу. Также, в течение первых двух недель работы работник находится на испытательном сроке. Данный срок должен быть оформлен в установленном порядке.

В вашем случае, поскольку договор не был заключен, возможно возникновение проблем в будущем. Однако, это не означает, что работник не имеет права на выплату заработной платы за отработанный период. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что касается отправки письма, если вы не знаете точного адреса работодателя, вы можете отправить его на адрес салона красоты. В данном случае работники салона могут принять письмо и передать его работодателю. Однако, для обеспечения доказательной базы на будущее, желательно иметь информацию об адресе работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить заявление о выплате задолженной заработной платы и предъявить его работодателю. Для подтверждения того факта, что Вы работали на данном месте, можно использовать кассовую книгу, в которой фиксировались ваши поступления. Также, если были выданы подтверждающие документы о нахождении на работе (например, декрет о приеме на работу), то это также может быть использовано в качестве доказательства. Если работодатель не выполняет требования по оплате задолженной заработной платы, то необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением. Отправка письма может быть использована только для информирования о предъявленных требованиях, но не является юридически значимым документом. Если адрес проживания работодателя неизвестен, письмо можно отправить на адрес работы, однако это не гарантирует, что оно будет получено.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время, место и размер выплаты заработной платы" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение заработной платы" Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"