Без договора и ответственности: работа в салоне красоты, оплата на телефон и недостача 30 000 рублей. Как защититься?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником. В случае, если трудовой договор не был заключен, но фактически работа была выполнена, работник может обратиться в суд с требованием оформления трудовых отношений.

По поводу материальной ответственности. Согласно статье 107 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб работодателю, если он виновен в его возникновении. Обязанности работника по компенсации убытков могут быть установлены только по письменному соглашению, заключенному между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности.

С учетом предоставленной информации, описывающей нарушения со стороны работодателя, включая отсутствие трудового договора и наличие незаконной безналичной оплаты, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд с требованием защиты своих прав и интересов в качестве работника. Также рекомендуется собрать все возможные доказательства фактов нарушений прав работника со стороны работодателя, включая соответствующие платежные документы, свидетельские показания свидетелей, контактные данные коллег и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление в полицию о недостаче.

2. Свидетельские показания коллег, с которыми Вы работали в салоне красоты, о том, что у них не заключен договор, нет кассы, нет терминала, деньги переводятся на счет мобильного телефона.

3. Письменные доказательства того, что Вы работали в салоне красоты (например, корреспонденция электронных писем, текстовых сообщений или записей в социальных сетях, свидетельствующих о том, что Вы общались и договаривались о работе).

4. Доказательства того, что Вы выполняли свои работодательские обязанности, например, свидетельские показания коллег или клиентов, которые Вами обслуживались, подтверждающие правильность Ваших действий.

5. Доказательства того, что Вы не несете ответственность за убытки, которые возникли в результате действий других сотрудников или некомпетентности работодателя.

В случае если Вы не подписывали трудовой договор, не были официально зарегистрированы на работе, но выполняли определенные функции, будьте готовы доказывать факт фактической оплаты труда и подтверждать свою компетенцию и профессиональные навыки для выполнения работы.

Также стоит обратиться к специалисту, для получения консультации и дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ "Об обязательном страховании в связи с использованием транспортных средств" (если работодатель не оформил трудовой договор и страховку для работника);

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о продолжении работы" (если работник продолжал работать после окончания срока действия трудового договора и работодатель не оформил новый договор);

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы" (если работодатель наложил на работника штраф без его согласия или не предоставил доказательств недостачи);

• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если работодатель сознательно предоставил недостоверную информацию о трудовых условиях и зарплате работника или использовал его трудовую деятельность в целях получения выгоды);

• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой" (если работодатель или его представитель применял насилие или угрозы в отношении работника для достижения своих целей);

• Статья 186 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении заработной платы" (если работодатель не выплатил работнику заработную плату или не предоставил ее в полном объеме).