Работа на проценты в салоне красоты: оплата в отпуске и доли для уборщицы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать оплату труда у работника на случай его отпуска. Соответственно, вы не обязаны продолжать платить свою долю уборщице в период отпуска. Однако, если в установленном порядке был заключен договор о скидках на услуги уборщицы, содержащий обязанности работников по оплате ее услуг, то в данном случае следует обратиться к условиям этого договора и выяснить свои обязательства по нему.

Для решения этого вопроса можно запросить следующие документы:

1. Договор между вами и салоном красоты, описывающий условия работы на проценты.

2. Копию графика отпусков, где должно быть отмечено ваше место нахождения в отпуске.

3. Документы, подтверждающие факт вызова и требования оплаты от уборщицы (например, запись телефонного разговора, сообщение в мессенджере или электронной почте).

4. Условия работы уборщицы салона красоты.

5. Коллективный договор или регламент, регулирующий вопросы оплаты услуг уборщицы.

На основании предоставленных документов, юрист сможет определить правомерность требований уборщицы и вашу ответственность по оплате ее услуг в период отсутствия на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 128 и 156. По статье 128 ТК РФ, в период отпуска работник сохраняет средний заработок, который он получал за последние 12 месяцев до начала отпуска. По статье 156 ТК РФ, работник вправе отказаться от участия в сборах и взносах на общие нужды, если он не имеет к ним отношения.