Госслужащий в отпуске по уходу за ребенком: как правильно оформить работу администратором в салоне красоты?

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, и мне необходимо получить дополнительную информацию, чтобы дать полноценный ответ. Однако, в целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, совмещение различных видов работы допустимо только при условии, что это не противоречит законодательству и трудовому договору с основной работодатель. Поэтому, если вы рассматриваете вариант официального трудоустройства в салон красоты, вам необходимо уточнить все детали и оформить соответствующий договор, чтобы исключить возможность увольнения с основной работы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с налоговой службой, в котором будет указана информация о Вашей должности, должностных обязанностях, графике работы, уровне заработной платы и периоде отпуска по уходу за ребенком.

2. Справка из отдела кадров или уведомление от налоговой службы о том, что Вы являетесь сотрудником и находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

3. Письменное согласие на совмещение работы в салоне красоты с госслужбой от Вашего непосредственного руководителя.

4. Копия учредительных документов салона красоты, например, свидетельства о государственной регистрации, устава или соглашения о создании.

5. Соглашение об аренде или субаренде помещения, если это необходимо для заключения договора на оказание услуг в салоне красоты.

6. Договор на оказание услуг в салоне красоты с указанием Ваших обязанностей и формы оплаты.

Для более детальной консультации и рекомендаций по оформлению документов рекомендуется обратиться к юристу.

Налоговый кодекс РФ, статьи 217.1 и 226.1. Трудовой кодекс РФ, статьи 65 и 72. Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", статья 256.