Работа на полставки в салоне красоты: необходимость санитарной книжки и оплата обучения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" санитарно-эпидемиологическая служба не входит в перечень должностей, на прохождение санитарно-эпидемиологического обследования для которых ответственность лежит на работодателе. Следовательно, прохождение санитарной книжки оплачивается работником. Однако, в некоторых случаях работодатель может покрыть расходы на получение санитарной книжки для своих сотрудников.

Согласно Федеральному закону "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работодатель обязан организовать получение работниками санитарных книжек. Также работодатель должен предоставить работникам условия для сдачи медицинских осмотров и анализов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если он существует). Если в трудовом договоре или коллективном договоре определено, что работодатель несет расходы по оформлению медицинских документов, в том числе санитарной книжки, то за ее оформление должен оплатить работодатель. Если же в договорах ничего не сказано об этом, то расходы по оформлению санитарной книжки должен возместить работник.

Для решения данного вопроса также необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим отношения в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также к документам, регулирующим трудовые отношения.

Статья 207 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".