Работа в розничной торговле: фиксированный режим и отгулы - законность вопроса

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Также, при работе в праздничные дни работник имеет право на оплачиваемый выходной день или компенсацию в размере двойной оплаты труда. Если работодатель не предоставляет оплачиваемый отгул в праздничные дни, он должен компенсировать работнику фактически отработанные часы в соответствии с законодательством. Отказ работодателя предоставить отгул в праздничный день с компенсацией, в приведенной ситуации является нарушением законодательства.

Чтобы ответить на данный вопрос, понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами труда в сфере розничной торговли. Возможно, потребуется ознакомление с трудовым договором, в котором должны быть указаны конкретные условия работы в праздничные дни. Также могут понадобиться документы, подтверждающие факт отсутствия отгула или оплаты за работу в праздничные дни, например, табели учета рабочего времени или справки с места работы.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Выходные дни, праздничные дни и иные нерабочие праздничные дни, установленные федеральным законом, являются нерабочими днями".

Статья 113 Трудового кодекса РФ: " Работникам гарантировано еженедельное непрерывное время отдыха продолжительностью не менее сорока часов, которое предоставляется им обычно по выходным дням. Работа в выходные дни возможна только в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса либо оказания услуг населению".

Статья 153 Трудового кодекса РФ: "В случае работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, которые работают в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка и права на дополнительную оплату выходных и нерабочих праздничных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации".