Работа в пункте самовывоза Валдберрисе: оплата 800 рублей и перспективы улучшения после первого месяца

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Также, заработок не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством. Если у вас есть основания полагать, что ваша заработная плата была неправильно рассчитана, вы можете обратиться в государственный инспекторат труда за помощью в защите своих трудовых прав. В случае, если ваша зарплата останется незаплаченной, вы можете обратиться в суд с требованием взыскания долга. Важно также учитывать, что нахождение на больничном листе не ограничивает ваши трудовые права, и работодатель обязан выплачивать заработную плату за период времени, пока вы отсутствуете на работе по причине болезни.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, в которой Вы работали.
2. Копия приказа о Вашем приеме на работу.
3. Копии всех расчетных документов, связанных с выплатой Вам заработной платы, включая заработную плату за отработанные дни.
4. Копия больничного листа в период, когда Вы не работали.

На основании предоставленной документации можно будет оценить законность заработной платы, выплаченной Вам за отработанный период, и принять соответствующие юридические меры для защиты Ваших прав.

Так как в данном случае речь идет о неуплате заработной платы, то применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 136 "Обязанности работодателя по выплате заработной платы", статья 137 "Сроки выплаты заработной платы", статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы".