Работа в производстве во время учебы в школе: влияет ли это на трудовой стаж? | УПК - название организации

Для того, чтобы определить, входит ли работа на производстве УПК в стаж работы, необходимо уточнить, был ли подписан трудовой договор между школой и учащимися, проводилось ли оформление и уплата заработной платы, выполнялись ли работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если условия были выполнены, то работа на производстве УПК можно засчитать в трудовой стаж. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить конкретную ситуацию в каждом отдельном случае.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: - Сколько лет было автору вопроса в 1988 году; - Какие работы конкретно выполнялись на производстве; - Были ли заключены договоры о трудоустройстве или иные трудовые документы.

Если данные документы были заключены и подтверждает ваш опыт работы, то данный период может быть засчитан в трудовой стаж. Для получения конкретного ответа по этому вопросу необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации или в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы и предоставить им документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанном периоде времени.

При ответе на вопрос о том, входит ли работа на производстве УПК в трудовой стаж, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы, зависят от того, была ли работа на производстве официально оформлена трудовым договором, находилась ли она в рамках учебных программ, а также от возраста и статуса работающего на тот момент времени.

Так, если работа была официально оформлена, могут быть применимы следующие статьи: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что стаж работы учитывается в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем. - Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о том, что за период работы стажировщиком на основании договора о профессиональной подготовке и подтвержденном соответствующим документом опыте работы, отработанному при прохождении стажировки, работник может начать стажировку в другой организации в статусе работника. - Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что стаж формируется за период, в течение которого работник выполнял свои трудовые обязанности в организации, а также за периоды, за которые ему начислялись все виды оплаты труда, предусмотренные законодательством, независимо от того, работал ли он фактически или был на больничном, отпуске и т.п.

Если же производство было частью учебной программы, то могут быть применимы статьи: - Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что молодежь может работать с 16 лет с разрешения родителей или иного законного представителя в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о том, что стаж формируется за время профессионального обучения, в том числе за время прохождения производственной (преддипломной) практики, если она была предусмотрена учебным планом или программой профессионального обучения.

Для более точного ответа на данный вопрос нужно знать больше информации о той работе, которую выполняли ученики на производстве УПК в 1988 году.