Работа в праздники без дополнительной оплаты: законность и права коммерческих организаций

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Коммерческая организация не может отказываться от этого законного требования и обязана выплачивать дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Отказ от оплаты является нарушением трудового законодательства и может привести к юридическим последствиям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и отдельные положения о работе в праздничные дни.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Закон о выходных и праздничных днях.

4. Приказ или распоряжение работодателя о работе в праздничный день.

Если работодатель не выплачивает дополнительную оплату за работу в праздничный день, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Закон обязывает работодателя выплачивать работникам за работу в выходные и праздничные дни дополнительную оплату не менее чем в двойном размере. Если работодатель нарушает это правило, то работник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты дополнительной оплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 113 - Режим работы в праздничные дни Статья 154 - Оплата труда за работу в праздничные дни.