Приказ о работе на праздники без оплаты: законность и ссылки на кодекс

Здравствуйте! К сожалению, без конкретизации, к какому виду деятельности и организации относится ваш вопрос, я не могу дать точный ответ. Однако, по общему правилу, работа в праздничные дни возможна только по согласованию работников с работодателем, а также при соблюдении правил, установленных законодательством Российской Федерации. В случае работы в праздники работникам должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или иная компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплату работы в праздники, как правило, устанавливает трудовой договор или коллективный договор. Ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 112 - "Выходные дни и праздничные дни" статья 153 - "Оплата труда за работу в нерабочее время"

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Липовый приказ или иное решение, которым принуждают сотрудников работать в выходные дни и не оплачивать этот период.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают условия трудоустройства сотрудников и режим рабочего времени.

3. Кодекс труда Российской Федерации (статьи, связанные с оплатой труда в выходные дни) и иные законы, регулирующие режим работы сотрудников в выходные дни и их оплату.

Согласно Кодексу труда РФ, работодатель не вправе приказывать работника работать в выходной день без его согласия за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Оплата работы в выходной день должна производиться за счет работодателя, а также установлены нормы, связанные с оплатой труда в выходные и праздничные дни, а также с установлением двойного или тройного коэффициента на определенные виды работ в такие дни.

Таким образом, если приказ является незаконным и не соответствует требованиям ТК РФ, сотрудники имеют право на оплату за работу в выходные дни, а также на двойной коэффициент или иной установленный законом.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 3 Трудового кодекса РФ - принципы трудового права;

Статья 7 Трудового кодекса РФ - равенство и недопущение дискриминации в трудовых отношениях;

Статья 19 Трудового кодекса РФ - определение оплаты труда;

Статья 113 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;

Статья 186 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.

Также могут иметь значение Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальных днях" и Постановление Правительства РФ от 21.12.2019 № 1855 "Об установлении режима работы в новогодние праздничные дни и переносе выходных дней".