Работа в полиции: смена должности, начисление дополнительных денег и вопросы о правомерности возврата

К сожалению, для корректного ответа на ваш вопрос мне нужна дополнительная информация, включая нормы трудового и финансового законодательства, применяемые в вашем районе. Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, при изменении должности в пределах одной организации, зарплата работника должна сохраняться на прежнем уровне, если занимаемые должности относятся к одной категории служащих. Тем не менее, я настоятельно рекомендую вам связаться со специалистом в области права труда в вашем регионе, чтобы получить более подробную информацию и консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменение (при наличии), подтверждающие перевод на новую должность с 21 апреля.

2. Приказ о переводе на новую должность и его копия.

3. Расчетный лист с начислениями за субъектный период, в котором была произведена перевод на новую должность и в котором была начислена зарплата в большем размере.

4. Устав или иные внутренние документы вашей службы, регламентирующие правила оформления перевода и начисления заработной платы.

5. Разъяснительные материалы (письма, предписания) руководства службы или нормативные акты, которые подтверждают правомерность требования о возврате части зарплаты.

В данной ситуации, если вы не согласны с начисленной зарплатой и требованием вернуть излишне выплаченные суммы, вам рекомендуется обратиться к руководству службы с постановкой вопроса об уточнении причин и обосновании требования о возврате начисленных сумм. Также вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной отрасли права, для получения правовой помощи и защиты ваших интересов.

Статьи законодательства необходимы для решения вопросов, касающихся нарушения прав и юридических интересов конкретных лиц. В данном случае, вопрос касается конкретных прав и интересов работника полиции, тем самым предполагается применение законодательства о трудовом праве и международных договоров по данной тематике. В данном случае, необходимо принимать во внимание статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые регулируют оплату труда и порядок установления заработной платы работника (статьи 91-97), и статьи законов Российской Федерации, регулирующих права и обязанности работодателей и работников, а также порядок и размер удержаний из заработной платы работника (статьи 136-139).