Работа в ООО АМ-Групп: официальность, смена должности, денежные вопросы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником письменный трудовой договор не позднее чем в течение трех дней с момента приема на работу. В случае если вы официально приняты на работу, но не заключили письменный трудовой договор, ситуация носит незаконный характер.

Для того, чтобы настоящая ситуация была урегулирована, Вам в первую очередь необходимо потребовать от работодателя заключить по данным фактам трудовой договор в письменном виде, чтобы официально установить условия вашей работы и оплату труда.

Относительно задолженности, я рекомендую обратиться к работодателю и обсудить вопрос в письменном виде с предоставлением документов, подтверждающих размер задолженности. Если работодатель не согласится выплатить Вам заработную плату по контракту, то необходимо обратиться в суд и требовать взыскания задолженности через судебный порядок в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор, подписанный вами и представителем ООО "АМ-групп" в ноябре 2018 года, если вы все-таки получили копию данного документа.

2. Документы, подтверждающие факт вашей работы на должности кассира в период с мая по сентябрь 2019 года (например, трудовую книжку, список выданных и полученных кассовых документов).

3. Если вы хотите оспорить осуществленные списания с вашей зарплаты, Вам необходимо обратиться в органы трудового надзора — федеральную службу по труду и занятости или в региональный орган трудового надзора, представить им все необходимые документы по данному спору.

После анализа представленных документов, можно составить письменное ходатайство с требованием вернуть Вам произведенные списания. Если по каким-либо причинам это не удастся, можно обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако, для того, чтобы решить данную проблему, необходимо общаться с работодателем и сбором всех соответствующих документов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29, 5.30, 5.32). Также могут применяться статьи Трудового Кодекса РФ, Гражданского Кодекса РФ и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для более точного ответа на вопрос нужна дополнительная информация и консультация юриста.