Работа в МКДОУ с ОВЗ: опыт руководства группами более 20 лет + вопросы отпуска и компенсации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с тяжелыми физическими трудовыми испытаниями и на работах с особым режимом труда, ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 56 календарных дней. Однако, для того чтобы ответить на ваш недостающий вопрос, мне нужно знать, какую категорию ОВЗ вы обслуживаете и какая группа сложности у ваших подопечных.

Что касается вопроса о возможности требования денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, то согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан обеспечить право работника на использование отпуска. Если работодатель не предоставил работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник может потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, заранее забронированный отпуск не считается неиспользованным и несвоевременно предоставленным.

Надеюсь, данная информация окажется для Вас полезной. Если у Вас еще останутся вопросы, могу помочь в их разрешении.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к существующим нормативным актам, в которых регулируется порядок предоставления отпусков работникам государственных и муниципальных учреждений.

Согласно законодательству Российской Федерации, увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работам, связанным с особой нагрузкой на здоровье (увеличенный в зависимости от предприятия на 3, 5 и 7 дней за год работы на объектах, на которых представлены вредные и (или) опасные условия труда и работах, связанных с особой нагрузкой на здоровье), а также работникам, занятым на работах, дающих дополнительное время для отдыха (увеличенный на 14 дней).

Для решения вашего вопроса вам необходимо обратиться к приказам или иным нормативным актам, которыми установлен порядок предоставления работникам увеличенного продолжительности оплачиваемого отпуска. Также вы можете обратиться к вашему работодателю с запросом на предоставление информации об этом вопросе.

Относительно денежной компенсации за неиспользованное время оплачиваемого отпуска, следует отметить, что правовые нормы РФ не предусматривают обязательство работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен работнику по причинам, не зависящим от него или по инициативе работника. В таком случае возможность выплаты компенсации определяется работодателем в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия.

Статьи закона Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 122 ТК РФ - Рабочий год и ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 126 ТК РФ - Размер оплачиваемого отпуска.
3. Статья 127 ТК РФ - Удлиненный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников.

Данные статьи могут содержать ответ на вопрос о том, положен ли работнику удлиненный ежегодный отпуск и если да, то с какого года. Также необходимо обратить внимание на правила о предоставлении отпуска, которые могут содержаться в соответствующих приказах или постановлениях. Однако, вопрос о возможности потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск является индивидуальным и требует консультации специалиста.