Работа в металлургии: Сменный график работы и вопросы о медицинском осмотре.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра, необходимого для проверки его способности к выполнению работы. В данном случае, если работодатель требует прохождения повторного медицинского осмотра, он имеет право на это требование.

Оплата повторного медицинского осмотра осуществляется за счет работодателя. Согласно статье 212 ТК РФ, работнику в случае приказа работодателя на прохождение медицинского осмотра сохраняется средний заработок за период прохождения медицинского осмотра.

Прохождение медицинского осмотра в рабочее время является оплачиваемым временем работы. Согласно статье 98 ТК РФ, время, затраченное на прохождение медицинских осмотров на работе, оплачивается работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

Работник может отказаться от прохождения повторного медицинского осмотра только при наличии уважительной причины, установленной законом. Однако, частые болезни могут быть основанием для такого требования со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника, чтобы уточнить условия работы, в том числе график работы и порядок проведения медицинских осмотров.

2. Свидетельство о прохождении ежегодного медицинского осмотра в марте 2016 года, чтобы подтвердить, что работник был здоров на момент прохождения осмотра.

3. Документы, подтверждающие выданные больничные листы работнику, чтобы установить длительность и причину его отсутствия на работе.

4. Положение об обязательном медицинском осмотре работников, которое устанавливает порядок проведения медицинских осмотров, условия их прохождения и ответственность сторон.

5. Документы, подтверждающие оплату медицинских осмотров работников, таких как договор на оказание услуг медицинской организацией и счета за проведение осмотров.

Сотрудник может отказаться от прохождения повторного медицинского осмотра только в случае, если он не является обязательным и не предусмотрен условиями трудового договора или внутреннего правила предприятия. Если повторный осмотр обязателен, работник должен пройти его в установленный срок. Оплата медицинского осмотра производится за счет работодателя. При этом медицинский осмотр может быть проведен как в рабочее время, так и в свободное время сотрудника, если это не нарушает график работы и не ухудшает производительность труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 30 Конституции РФ - гарантии права на работу; 2. Глава 49 Трудового кодекса РФ - регулирование оплаты труда и графика работ; 3. Федеральный закон от 22.07.1993 № 354-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) в РФ" - регулирование прохождения медицинских осмотров работников; 4. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" - регулирование прохождения медицинских осмотров и лечения граждан.

Отказ от прохождения повторного медицинского осмотра возможен только в случае, если это не предусмотрено законодательством. В данной ситуации, если работник откажется от прохождения повторного медицинского обследования, начальник имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Оплата медицинского обследования и возможность прохождения его в рабочее время определяется договором между работником и работодателем. В соответствии с законодательством РФ, медицинские осмотры и консультации могут проводиться в течение рабочего времени, если это не нарушает производственный процесс.