Работа в Манго: выдача формы и вопрос об оплате при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе вынуждать работника оплачивать форму одежды, если этот расход не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором организации. Если работник оплатил форму одежды при приеме на работу, он вправе запросить у работодателя ее возмещение при увольнении. В случае отказа работодателя, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику бесплатно все необходимые для работы средства индивидуальной защиты, в том числе и форму одежды.

Если работодатель требует оплаты за форму одежды, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае работник может обратиться с жалобой в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд с иском о взыскании у работодателя соответствующей суммы бывшей оплаты формы одежды.

При увольнении работник обязан вернуть все имущество, выданное ему работодателем, в том числе и форму одежды. При этом вопрос оплаты формы должен быть урегулирован до увольнения. Если работник все-таки увольняется без возврата формы, это может рассматриваться как хищение имущества и в данном случае работодатель может заявить об этом в полицию.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению работников специальной одеждой и специальной обувью" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размеры и порядок выплаты компенсаций и возмещений расходов, связанных с трудовой деятельностью работника" - Статья 254 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия договора на выполнение работы (оказание услуг)" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия договора на выполнение работы (оказание услуг)"