Работа в магазине без паспортных данных и трудовой книжки: 60 рублей в час, но есть риски

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, который должен содержать сведения о работе, условиях труда и заработной плате, а также о расчетном периоде и порядке выплаты заработной платы. Кроме того, работодатель обязан предоставить своим работникам медицинское освидетельствование на соответствие требованиям к профессии и трудовой деятельности.

Если работодатель не запрашивает у Вас необходимые документы, такие как паспортные данные, трудовую книжку или медицинское освидетельствование, это может свидетельствовать о нарушении законодательных требований. Также сумма оплаты труда в 60 рублей в час с 8-часовым рабочим днем кажется нереалистичной, но для того, чтобы установить законность данных условий, необходимо получить информацию о характере работ, которые будут выполняться.

Поэтому, рекомендую Вам воздержаться от подписания каких-либо документов или соглашений и обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать Вам более точную информацию в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к соответствующим органам по защите прав работников, таким как трудовая инспекция, для получения консультации по законности и правомерности таких условий трудоустройства, а также выяснить требования работодателя к документам при подаче заявления на работу и зарплату. Рекомендуется сохранять все контактные данные работодателя, чтобы иметь возможность обратиться в случае необходимости защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 17 "Трудовой договор"
• Статья 63 "Размер оплаты труда"
• Статья 91 "Трудовые книжки"
• Статья 212 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 215 "Привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства о труде"