Работа в магазине без долгосрочного договора: проблемы с недостачей товаров и выкладыванием денег

В данной ситуации вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Как работодателю, вашим правом является требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в соответствии с заключенным договором (если он был заключен) и обратиться к суду в случае нарушения этого обязательства. Однако, вам также следует учитывать, что трудовой договор может быть изменен только с согласия обеих сторон. Ваше требование об отработке трех недель в другом магазине может быть незаконным, если это противоречит условиям вашего трудового договора или если вы не согласны с таким изменением. Кроме того, вам следует обратить внимание на ситуацию с недостачами товара, которые вы самостоятельно покрывали из своего кармана. В этом случае важно документировать все факты недостач и предоставить соответствующую информацию лицу, ответственному за учет товаров. В случае неправомерного удержания средств с вашей заработной платы для покрытия недостач, вы можете обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав и требования возврата средств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора (если был заключен), копия приказа о вашем увольнении, документация о недостачах товаров, копии расходных документов, подтверждающих ваши личные вложения в покрытие недостач, и любая другая документация, подтверждающая вашу работу и факты, о которых вы упомянули в вопросе.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (права и обязанности сторон трудового договора), статья 91 ТК РФ (условия внесения изменений в трудовой договор), статья 136 ТК РФ (условия и порядок увольнения работника), статья 145 ТК РФ (порядок восстановления на работе), статья 221 ТК РФ (обеспечение работникам условий труда, соответствующих требованиям охраны труда) и статья 226 ТК РФ (ответственность сторон трудового договора).