Работа кассира в продуктовом магазине: график 2х2 по 14 часов с перерывами и ограничения на употребление воды

Данный запрет на употребление воды вне времени, предусмотренного для перерывов, может быть допустимым в рамках законодательства Российской Федерации. Работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая режим работы и перерывы. Однако, данное ограничение должно быть разумным и пропорциональным целям, а также соблюдать права и интересы работников.

В данном случае, работодатель мотивирует запрет на употребление воды за пределами перерывов для предотвращения хищения. Возможно, для подтверждения законности данного запрета, компания должна предоставить документы, подтверждающие факты хищений и меры, принятые руководством для их предотвращения. Также, необходимо оценить, является ли данное ограничение режима питья разумным и пропорциональным. Если запрет воды может негативно повлиять на здоровье работников или нарушить их права, то можно обратиться в органы трудового надзора или юридические инстанции для разрешения данного спора.

1. Копия трудового договора 2. Копия приказа о графике работы и перерывах 3. Документы, подтверждающие факты хищений и необходимость введения запрета на употребление воды вне времени перерывов 4. Правила внутреннего трудового распорядка

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также обязательные перерывы в работе
2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление режима работы и отдыха
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и его представители власти
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Соблюдение работником трудовой дисциплины
5. Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации - Разрешение трудовых споров