Работа в коррекционной и соседней школах: совмещение и каникулы

Ответ на данный вопрос зависит от законодательства и условий трудового договора работника с организацией, где он работает по совмещению. Обычно, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник имеет право на отпуск в каникулы. В таком случае, приходить на работу по совмещению необязательно, если это не было оговорено в трудовом договоре. Однако, рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе к трудовому законодательству, законодательству об образовании и другим законам и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в области образования.

Например, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск, который предоставляется ему с сохранением заработной платы и прав на работу. Отсутствие сотрудника на работе во время отпуска является нормальной ситуацией и не является нарушением трудового законодательства.

Однако, если у сотрудника имеются в сумме две работы, то необходимо уточнить условия их совмещения и закрепления в трудовых договорах. В данном случае важно проверить, были ли условия работы по совмещению установлены в трудовых договорах, а также согласованы ли они с работодателями обеих организаций и соответствуют ли требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться анализ соответствующих трудовых документов (трудовых договоров, приказов о назначении на должность и др.), а также консультация с юристом, специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Совмещение профессий

Статья 93. Условия труда при совмещении профессий

Статья 132. Распределение рабочего времени при выполнении работ по нескольким трудовым договорам.