Работа в Казахстане на удаленке: налоговые особенности для граждан РФ и работодателей

Да, работодатель должен рассчитывать и уплачивать все социальные налоги и страховые взносы за своего работника, даже если он работает удаленно в другой стране. Эти налоги и взносы взимаются в соответствии с российским законодательством и международными договорами о налогообложении. При этом, необходимо учитывать также требования казахстанского законодательства в отношении уплаты соответствующих налогов и взносов.

Для решения этого вопроса, необходимо узнать, заключена ли международная двусторонняя соглашение между Россией и Казахстаном, регулирующее вопросы налогообложения доходов, которые получают граждане одной страны при работе в другой стране.

Если такого соглашения нет, то необходимо установить место выплаты заработной платы и налогообложения доходов. Если заработная плата выплачивается на территории Казахстана, то работодатель должен рассчитывать, удерживать и перечислять налоги в соответствии с законодательством Казахстана. Если же заработная плата выплачивается на территории России, то работодатель должен рассчитывать, удерживать и перечислять налоги в соответствии с законодательством России.

Чтобы уточнить налоговые обязательства работодателя и выполнять соответствующие процедуры, скорее всего, понадобятся документы, которые удостоверяют работодателя и сотрудника, а также договор трудоустройства и выписки из налоговых деклараций, свидетельствующие о наличии начислений и удержаний налогов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Налоговый кодекс Российской Федерации: статьи 208.1-208.5;
• Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о избежании двойного налогообложения и предотвращении фискальных уклонений в отношении налогов на доходы и на имущество: статьи 15-18.