Гражданин Украины в Белгородской области: работа в Финляндии на удаленке без патента - налоговые вопросы в России

Живу в Белгородской области, являюсь студентом НИУ БелГУ и собираюсь заключить трудовой договор на удаленную работу с компанией из Финляндии. Нужен ли мне патент на работу и как мне уплачивать налоги?

| Виталий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. Если вы находитесь на территории Российской Федерации и работаете удаленно для компании, зарегистрированной в Финляндии, то вам не требуется получать патент на работу в России. Вам необходимо будет уплачивать налоги на доходы, полученные от работы для иностранной компании, в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. Возможно, вам потребуется консультация специалиста по налогам, чтобы определить размер налоговых платежей и правильность заполнения налоговых деклараций.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса с заключением трудового договора с компанией, зарегистрированной в Финляндии, гражданам Украины необходимо получить патент на работу. Патент выдается гражданам Украины на срок до одного года и дает право работать на территории России.

Для получения патента на работу гражданин Украины должен предоставить следующие документы:

  1. Заявление о выдаче патента на работу;
  2. Паспорт и копию страницы с фотографией и регистрацией;
  3. Копию визы (если это требуется);
  4. Копию договора о трудоустройстве с иностранной компанией;
  5. Медицинскую справку;
  6. Справку о наличии средств к существованию.

В отношении уплаты налогов следует учитывать, что при получении доходов от иностранного работодателя гражданину необходимо самостоятельно заполнять и подавать декларацию по налогу на доходы физических лиц и уплачивать налог самостоятельно. При этом, необходимо учитывать налоговое законодательство и наличие налоговых соглашений между Россией и Финляндией. Для консультации в таких вопросах следует обратиться к налоговому консультанту.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

  1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок заключения трудового договора.

  2. Статья 4 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", регулирующая правовой статус иностранных граждан в России.

  3. Статья 330 Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующая вопросы налогообложения доходов физических лиц.

  4. Постановление Правительства РФ от 26.04.2014 № 361 "Об утверждении Правил применения статьи 309.1 Налогового кодекса Российской Федерации", где определены порядок и условия получения патента на работу для иностранных граждан.

Исходя из вышеизложенного, для заключения трудового договора с компанией, зарегистрированной в Финляндии, зарегистрированной в Белгородской области, необходимо соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации и правового статуса иностранных граждан в РФ. В случае, если украинский гражданин намерен работать на территории РФ, то ему необходимо получить патент на работу, соблюдая условия, установленные Правительством РФ. Оплата налогов осуществляется в соответствии с требованиями налогового законодательства Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы