Работа в ИП: как узнать официальность и получить зарплату? Опыт и решения для мам в декрете

Добрый день. Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и своевременно предоставлять отчетность в налоговые и пенсионные органы. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника или в иные правоохранительные органы за защитой своих трудовых прав. Для решения данной проблемы, я рекомендую Вам обратиться к специалисту-адвокату, у которого Вы сможете получить консультацию по действующему законодательству Российской Федерации и получить квалифицированную помощь в вопросах защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия электронной трудовой книжки (ЕНТК), где подтверждается факт работы у данного ИП.

2. Копии всех документов, подтверждающих работу на данном ИП, таких как контакты с работодателем, выписки с расчетного счета и т.д.

3. Копия уведомления о приостановлении выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, где указывается причина приостановления.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за работу (стейтменты о доходах, выписки с расчетного счета).

5. Запросы в налоговую службу и пенсионный фонд для проверки наличия отчетов об уплаченных налогах и взносах на социальное страхование.

6. Трудовой договор, если он был заключен, иные документы, свидетельствующие на наличие юридически значимых оформлений рабочих отношений.

По результату сбора и анализа документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о признании трудового договора недействительным и взыскании задолженности за отработанное время. Также возможен вариант с разрывом трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ. Однако, для более точного и конкретного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 20, 91, 122, 136, 137.