Работа для мам в декрете: сохранение места и риски увольнения

Если увольнение не связано с тем, что Вы являетесь декретным работником, то работодатель может вполне законно инициировать процедуру увольнения. Однако, если увольнение будет связано исключительно с тем, что Вы находились в декретном отпуске, это будет являться нарушением Ваших трудовых прав и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос является необходимым проверить трудовой договор, заключенный между работником и организацией, а также применяемое законодательство, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если трудовой договор устанавливает срок его действия или условия его расторжения, то работник может быть уволен в соответствии с этими условиями. В случае отсутствия таких условий действуют стандартные правила, установленные законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с выходом из декретного отпуска. Работник сохраняет свое место работы и имеет право вернуться на работу после декретного отпуска. Однако, это не означает, что работник не может быть уволен по другим причинам, которые описаны в Трудовом кодексе и трудовом договоре.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и применимым законодательством, а также уточнить обстоятельства, которые могут повлечь за собой увольнение работника.

Статьи 261, 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.