Работа в инфекционном отделении: перспективы карьеры и возможные риски

Согласно Трудового кодекса РФ, существует такое понятие как изменение условий труда работника. Изменение должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если таковой имеется. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда возможно только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если изменение условий труда происходит без согласия работника, то оно может считаться незаконным.

В отношении ситуации, описанной в вопросе, необходимо разобраться, были ли заявления, написанные санитарками об изменении существа трудового договора, связаны с изменением их занимаемой должности и работ, и если нет, то изменение условий труда может быть предпринято только в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем, а также документы, подтверждающие стаж работы.

2. Законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации", иные законы и подзаконные акты).

3. Внутренние документы организации, определяющие правила и условия труда сотрудников.

В данном случае, главный вопрос заключается в том, могут ли санитарки быть переведены в должность уборщицы служебных помещений без их согласия и причиной этого перевода?

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права менять условия труда работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работодатель не может также принуждать работника к разрыву трудового договора в одностороннем порядке.

Таким образом, если перевод санитарок на должность уборщиц был произведен без их согласия и причины перевода не были предусмотрены законодательством РФ, то работники имеют право обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на прежней должности и выплате соответствующей зарплаты.

Руководство не может принимать решение о переводе сотрудников без их согласия и изменения условий трудового договора. Равные права на зарплату у всех сотрудников, имеющих одинаковую квалификацию и выполняющих одинаковые обязанности, за исключением возможных доплат за стаж и выслугу лет. Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать статьи 21, 22, 133, 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.