Работа в гимназии: учителя начальных классов. Организованный семинар для учителей во время каникул и другие важные моменты

С точки зрения законодательства Российской Федерации, директор гимназии вправе организовать выездной семинар для учителей во время школьных каникул. Однако, отсутствие учителя на этом семинаре не является нарушением закона.

Если учителю было необходимо оставаться на рабочем месте в школе для выполнения своих обязанностей, то она могла оставаться на рабочем месте, а не ехать на семинар. В случае, если директор гимназии отказывался разрешить ей оставаться в школе, то она могла обратиться в профсоюз или жаловаться в соответствующие органы надзора.

Потребовать от учителя написать объяснительную применительно к данной ситуации директор гимназии имеет право, однако, действительно ли учитель нарушила какие-либо нормы трудового законодательства следует выяснить в ходе проверки данного случая. В случае, если нарушения не было, то объявление выговора со стороны директора гимназии может быть незаконным, и учитель имеет право обжаловать данное решение в установленном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор учителя начальных классов с гимназией, в котором должны быть прописаны правила посещения семинаров во время школьных каникул.

2. Больничный лист, подтверждающий, что учитель начальных классов не могла возобновить работу после болезни в установленный срок.

3. Запись переговоров с директором школы о возможности работать с журналом в школе, вместо присутствия на семинаре.

4. Запись переговоров с директором школы о требовании сделать объяснительную записку.

5. Копия выговора или иного дисциплинарного взыскания, примененного к учителю начальных классов.

На основании анализа этих документов можно ответить на вопрос, были ли правомерны действия директора школы по отношению к учителю начальных классов.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - принцип равенства работников перед законом и трудовым правом.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда, а также работы, не предусмотренной трудовым договором или стандартом профессии.
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение права работодателя на применение взысканий в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины при условии иных мер дисциплинарной ответственности.