Работа в дошкольном санатории: должности мед.сестры и главного врача, обязанности, ночной график и уборка помещений

Законодательством Российской Федерации не установлено четких правил и требований ко внесению изменений в функциональные обязанности работника со стороны работодателя. Однако, обязанности, которые прямо не связаны с медицинской помощью детям в санатории, могут не соответствовать трудовому договору, должностной инструкции и нормативно-правовым актам в сфере трудовых отношений. Если внесение дополнительных обязанностей противоречит указанным выше правовым документам, работник может обжаловать данное решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию работника, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения работников медицинских учреждений, а также устав и правила внутреннего трудового распорядка детского дошкольного санатория.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права вносить изменения в должностные обязанности работника без его согласия или без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае, если работник не согласен с внесенными изменениями в должностные обязанности, он может письменно обратиться к работодателю с требованием вернуть должностные обязанности к их прежним условиям.

Кроме того, вносимые изменения должны соответствовать занимаемой работником должности и не должны противоречить законодательству. Таким образом, если внесенные главным врачом дополнительные обязанности не предусмотрены должностной инструкцией и не соответствуют занимаемой должности, то они могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо провести комплексное юридическое и фактическое исследование и составить письменный запрос к работодателю с требованием привести в соответствие внесенные изменения с трудовым законодательством. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 65. Обязанности работника по трудовому договору
• Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

1. Закон Российской Федерации "Об образовании":

• Статья 77. Оплата труда работников образовательных учреждений

1. Приказ Минздрава России от 31.05.2018 № 303н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям-санаторникам и детям, находящимся на отдыхе в оздоровительных лагерях и (или) в иных оздоровительных учреждениях дополнительного образования":

• Пункт 2.4.7. Функциональные обязанности медицинской сестры

Указанные статьи позволят установить правовую оправданность внесения изменений в основные функциональные обязанности медицинской сестры заведующей-главного врача санатория.