Работа в Доме Творчества и Культуры. Вакансии основных и совместительств на ставку 0,75.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право работать на нескольких местах одновременно только при наличии разрешения от основного работодателя и с соблюдением норм трудового законодательства. В данном случае, необходимо получить разрешение от работодателя в Доме Детского Творчества на совместительство и убедиться, что работа на 0,75 ставки по совместительству в Доме Культуры не нарушает нормы трудового законодательства, включая рабочее время и возможные конфликты интересов.

Для решения данного вопроса о несовместимости основной работы с работой по совместительству в Доме Культуры необходимо проверить правила и законодательство, регулирующие труд и занятость в Российской Федерации, включая: - Трудовой кодекс РФ; - Нормативные акты, утверждающие Правила назначения и выплаты заработной платы учреждениям, утвержденные Правительством РФ; - Порядок установления размеров оплаты труда работников бюджетных учреждений, утвержденный Правительством РФ; - Правила осуществления совместительства работниками органов государственной власти и муниципальных органов управления, утвержденные Правительством РФ.

В зависимости от того, является ли организация, в которой работает сотрудник, бюджетной или коммерческой, и от того, на каких условиях возможно совместительство, могут потребоваться различные документы, например: - Договор о совместительстве между работником и работодателем; - Распоряжение органа управления о разрешении совместительства; - Документы, подтверждающие соответствующий уровень квалификации работника, необходимый для выполнения работы по совместительству; - Документы, подтверждающие выполнение работника совместительства в соответствии с законодательством о труде РФ.

Однако, для конкретного случая нужно обратиться к законодательству и правилам данной образовательной организации и организации культуры, в которой возможно будет осуществить совместительство.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают, например, следующие законодательные нормы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76, 92, 93);
• Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 12, 40);
• Федеральный закон "О народных депутатах Российской Федерации" (статья 13);
• Положение о порядке занятия должностями работниками организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 ноября 2012 года № 1069 (пункт 27);
• Другие отраслевые нормативно-правовые акты, устанавливающие условия и порядок трудовой деятельности граждан Российской Федерации.