Специалист по жанрам творчества в доме культуры: права работника и годовой отчёт

Здравствуйте! Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также распоряжениями работодателя, связанными с его трудовыми обязанностями. Годовой отчет является одной из функций специалиста по жанрам творчества в доме культуры и может быть предписан работодателем в соответствии с его полномочиями. Однако, если выполнение таких обязанностей не предусмотрено трудовым договором, то работодатель не может требовать от работника их выполнения без согласия работника и без оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы не согласны выполнять обязанности по составлению годового отчета без дополнительной оплаты, вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и договориться о возможности предоставления дополнительных услуг за дополнительную оплату.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В данном документе должны быть указаны условия труда, включая должностные обязанности работника. Если в договоре есть условия о годовом отчете, то работодатель имеет право в соответствии с законодательством требовать выполнения этой обязанности.

2. Коллективный договор, если он заключен. В данном документе могут содержаться дополнительные условия труда, которые могут регулировать и годовой отчет.

3. Трудовой кодекс РФ. Этот документ устанавливает нормы, которые должны соблюдаться как работником, так и работодателем. Если в законодательстве есть требование о годовом отчете в соответствии с должностной инструкцией работника, то работодатель имеет право требовать его выполнения.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать вывод, что работодатель имеет право требовать от работника выполнения годового отчета в случае, если это условие прописано в трудовом договоре или законодательстве. Однако, если работник считает, что это не входит в его должностные обязанности, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой или даже отказаться от выполнения этой обязанности, если это не противоречит условиям трудового договора или законодательству. Однако, в случае отказа, работник должен быть готов к тому, что его действия могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к соответствующим последствиям.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: Статья 17. Гарантийные выплаты и компенсации работникам в связи с изменением условий труда. Статья 20. Право работника на знакомство с условиями труда, предоставляемыми работодателем. Статья 134. Право на составление протеста на действия (бездействие) работодателя, которые нарушают трудовые права и законодательство о труде.