Работа в детском саду: последствия развода, возможность увольнения из-за пропуска мероприятия и посещения больницы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по ряду оснований, однако увольнение должно быть законным и соответствовать нормам трудового законодательства. Если пропущенное мероприятие не было является обязательным и не указано в вашем трудовом договоре, то ваше неприсутствие на нем не может быть основанием для увольнения. Однако, если было нарушено порядок предупреждения о причинах отсутствия, то работодатель может использовать это в качестве основания для увольнения.

Для решения вопроса о возможном увольнении из-за пропущенного мероприятия вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если есть);
3. Медицинские документы, подтверждающие вашу необходимость посещения больницы;
4. Документы, подтверждающие важность мероприятия, которое вы пропустили;
5. Документы о наличии опекунства над вашими несовершеннолетними детьми.

На основании предоставленных документов можно будет оценить законность действий работодателя в случае увольнения и принять необходимые меры для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует дисциплинарную ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей. Также, стоит учитывать возможное наличие у работника больничного листа и соответствующих статей Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".