Работа в детском саду: оплата за кружки и договор дополнительного образования

Как поступить, если работодатель отказывается выплатить за не проведенные кружки в детском саду по договору дополнительного образования, несмотря на мою готовность работать в нерабочие дни, объявленные в связи с коронавирусом?

| Викентий, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник не работал по вине работодателя (например, в связи с объявленными нерабочими днями), он сохраняет право на оплату труда за этот период. Если вы не работали из-за объявленных нерабочих дней в связи с коронавирусом, то вы сохраняете право на оплату за эти месяцы, независимо от того, проводились ли кружки или нет. Рекомендуем направить официальное письмо работодателю с требованием выплатить вам все необходимые суммы. Если работодатель отказывается решить вопрос добровольно, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Копию договора о предоставлении услуг дополнительного образования, заключенного между педагогом и детским садом;
  2. Копию приказа о введении режима нерабочих дней в связи с коронавирусом, который был опубликован руководством детского сада;
  3. Документы, подтверждающие, что данный педагог был готов проводить занятия в течение этих двух месяцев и что работодатель знал об этом;
  4. Документы, подтверждающие, что педагогу было разрешено проводить занятия, несмотря на объявленные нерабочие дни.

На основании этих документов юрист сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям, которые могут включать подачу жалобы, претензии или даже возбуждение судебного иска против работодателя. Однако, конкретные действия могут зависеть от обстоятельств данного конкретного случая.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы в случае приостановления работы по инициативе работодателя. Статья 317 ТК РФ - выплата средней заработной платы в случае неисполнения работника обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя. Также, стоит обратить внимание на положения действующих нормативных актов, которые регулируют ситуацию с коронавирусом, в том числе на Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 430 "О мерах поддержки граждан и экономики при распространении новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более конкретные рекомендации в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы