Оплата и возврат ставок ведущим кружки дополнительного образования для детей: рабочая программа, размер оплаты, фонд стимулирующих выплат.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, оплата труда воспитателей, ведущих для детей кружок дополнительного образования, осуществляется на основании соответствующего договора между работником и работодателем. Если у вас есть рабочая программа, одобренная городом, следует обратиться к работодателю для получения информации о том, почему вам не платят отдельно, а доплачивают из фонда стимулирующих. Сумма оплаты труда воспитателя зависит от его ставки и количества отработанных часов. Если вы не удовлетворены размером оплаты своего труда, вам следует обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к применимым законодательным актам, которые регулируют связанные с этим правовые отношения. В данном случае, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с местными нормативными актами, которые регулируют оплату труда воспитателей и организацию кружков дополнительного образования.

Необходимо также иметь копию договора на оказание услуг по проведению кружка дополнительного образования, а также документы, подтверждающие выполнение вами своих профессиональных обязанностей по проведению кружка, такие как рабочая программа и отчет о проведенных занятиях.

Следует обратиться к работодателю, в данном случае это городская организация, которая нанимает вас на работу, и поинтересоваться, по каким правилам происходит оплата труда воспитателей и организацию кружков дополнительного образования. В случае если вы не получили свои положенные выплаты, нужно составить заявление на их возврат и предоставить все необходимые документы, подтверждающие вышеуказанные факты. Если работодатель отказывается выплатить вам задолженность, следует обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои законные права.

Конкретные статьи необходимо искать в Законе Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", но в целом следует учитывать следующие статьи:

• Статья 111 "Оплата труда работников образования"
• Статья 114 "Дополнительная заработная плата"
• Статья 116 "Стимулирующие выплаты работникам образования"
• Статья 117 "Размеры выплат работникам образования в соответствии с квалификационными категориями"

Также следует учитывать нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда и стимулирующих выплат в организациях, в том числе Министерства образования и науки РФ и соответствующих ведомств.