Некачественное ведение журнала: учитель лишен стимулирующих выплат из-за замечания от отдела образования

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть лишен стимулирующих выплат в случаях, когда нарушены трудовые обязанности. Однако, для принятия решения о лишении стимулирующих выплат необходимо соблюдать определенную процедуру и учитывать все обстоятельства конкретной ситуации.

По результатам проверки отдела образования за некачественное ведение журнала классной и внеурочной деятельности, работник может получить замечание. Однако, для лишения стимулирующих выплат необходимо дополнительно установить, что такое нарушение является значимым и повлияло на качество предоставления услуг учителем. Также необходимо было предоставить работнику информацию об этих нарушениях и дать ему возможность устранить их в течение установленного срока.

Если работник полагает, что его права нарушены, он имеет право обжаловать данное решение уполномоченным органам и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Жалобу на решение отдела образования о лишении стимулирующих выплат. 2. Копию приказа о предыдущих стимулирующих выплатах. 3. Копию проверочного листа отдела образования и письменное объяснение учителя по поводу не ведения полноценного журнала. 4. Документы, подтверждающие заслуги учителя за прошлые периоды работы. 5. Копию закона о народном образовании и правовых норм, регулирующих выплаты работникам образовательных учреждений.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретной ситуации и деталей правовых документов, регулирующих работу учителей в образовательных учреждениях России. Однако, возможно тут имеется нарушение порядка и условий определения стимулирующих выплат, которые может выплачивать работодатель (п. 4 ст. 136, ст. 139 Трудового кодекса). Есть вероятность того, что работодатель не обеспечил достаточную легитимность своих решений и не уведомил Вас должным образом. Кроме того, ст. 72 Федерального закона "Об образовании" устанавливает, что решения по установлению такого рода выплат должны приниматься исходя из результатов трудовой деятельности. Возможна нужда обращения к ряда других нормативных актов и положений закона для получения конкретного ответа на данный вопрос.