Работа в детском саду: наличие судимости и высшего педагогического образования, разглашение информации

Судимость по ст. 158 и 186 устанавливается за кражу и растление. Работа в детском саду воспитателем может потребовать справки о несудимости. Если Вы были осуждены по указанным статьям, это может повлиять на возможность продолжить работу в этом должностном положении. Тем не менее, право на справку о несудимости, содержащую информацию об осуждении, имеет только работодатель, который обязан обеспечить ее конфиденциальность. Разглашение этой информации администрацией детского сада может быть противозаконным.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости. Это документ, подтверждающий, что судимость обращена вне зависимости от срока прошедшего времени.

2. Справка о наличии или отсутствии судимости. Данный документ необходимо получить в органах внутренних дел и он является основным документом для прохождения необходимых проверок работодателем.

3. Документ об образовании, который подтверждает правомочность соискателя на работу в выбранной сфере.

Относительно второй части вопроса, администрация детского сада не имеет права разглашать личную информацию работника, включая информацию о его (ее) судимости, без его (ее) согласия, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом.

Статья 53 Уголовного кодекса Российской Федерации - Отбывание наказания: восстановление в прежней работе, должности или занимаемой ранее специальности

Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - Сведения, составляющие государственную тайну

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию при приеме на работу