Работа в декретном отпуске: возвращение на работу и здоровье ребенка

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, данный отпуск может быть посменным, то есть работник может чередовать работу с отпуском по уходу за ребенком. Однако, для получения отпуска по уходу за ребенком, работник должен заявить о нем работодателю заранее, не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска. Следовательно, если Вы планируете выйти из декретного отпуска, поработать пару месяцев, а затем вернуться на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то необходимо заранее обсудить данный вопрос с работодателем, чтобы убедиться в том, что он согласен на посменную работу и сможет обеспечить Вам отпуск по уходу за ребенком по истечении данного периода.

Для решения данного вопроса Вам потребуется прежде всего ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также законодательством о декретном отпуске и уходе за ребенком.

При выходе на работу необходимо заключить трудовой договор с работодателем, в котором должны быть установлены права и обязанности сторон, срок работы и условия оплаты.

Что касается вопроса об уходе за ребенком после работы, то согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за нею места работы на срок до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен на части по соглашению сторон.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо будет оформить трудовой договор с работодателем, а также оформить отпуск по уходу за ребенком согласно требованиям законодательства. Также может потребоваться согласие работодателя на оформление отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста одного и полутора лет".

3. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - "Освобождение от работы для участия в мероприятиях, связанных с воспитанием детей".

4. Статья 111 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - "Оплата труда родителей, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".