Работа в декрете: права и возможности для сотрудников и работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без своего письменного согласия. Однако, если на ее место временно был принят другой работник на условиях замещения ее должности, то по истечении времени замещения работодатель может уволить ее в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, работодатель имеет право уволить работника при наличии оснований, предусмотренных законодательством РФ. Если же увольнение произошло без согласия работника и без наличия законных оснований, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Сведения о том, когда и на какой срок работник вышел в декретный отпуск.

3. Законодательство РФ о гарантиях для женщин, выходивших в декретный отпуск.

На основании этих документов и сведений юрист сможет определить, имеет ли работодатель право уволить работника, который вернулся с декретного отпуска, а также подготовить ходатайство в защиту прав работника в случае наличия нарушений со стороны работодателя. В соответствии с законодательством РФ, работник, вернувшийся с декретного отпуска, имеет право на сохранение рабочего места на прежних условиях.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение работника» будет применима в данном случае. Также рекомендуется ознакомиться с положениями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение женщины в связи с беременностью, родами или имеющейся у нее детской болезнью ребенка» и статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя категорий работников, указанных в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации».