Как удержать сотрудников на декрете: советы для работодателей.

Работодатель не имеет права удерживать сотрудника на декретном отпуске на работе, если сотрудник желает уйти в декретный отпуск. Работодатель обязан предоставить ему эту возможность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности удержания работодателем заработной платы сотрудника в декретном отпуске необходимо рассмотреть следующую документацию:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.

2. Коллективный договор (если он имеется).

3. Законодательство Российской Федерации в области труда и социального обеспечения, регулирующее вопросы оплаты труда, отпусков, декретного отпуска и других аспектов трудовых отношений.

4. Документы, подтверждающие причину отсутствия необходимого числа сотрудников (например, отчеты по кадровому плану), а также причину дополнительной занятости других работников на рабочих местах, освобожденных в связи с уходом на декретный отпуск работника.

5. Решение работодателя о возможности удержания заработной платы сотрудника в декретном отпуске.

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать заработную плату сотрудника в декретном отпуске без основания, а также без согласия работника на данное удержание.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей": - Статья 256 Кодекса труда РФ "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при увольнении женщин в связи с беременностью, родами или при наличии детей до трех лет"; - Статья 261 Кодекса труда РФ "Условия труда женщин, имеющих детей до 14 лет"; - Статья 15 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет"; - Статья 16 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Запрет на увольнение женщин в период беременности и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет".