Работа в ЧОПе: отстранение и служебная проверка - вопросы правомерности действий начальства

Ситуация, которую вы описываете, требует дополнительной информации для точного ответа, однако, в целом, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на своего работника в случае нарушения им трудовой дисциплины, а также провести служебную проверку по данному факту. Если работодатель предоставил объективные и достоверные доказательства нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, в том числе, нарушение требований профессиональной этики или конфиденциальности, то его действия могут быть признаны правомерными. Однако, для более точного ответа необходимо иметь дополнительную информацию, включая основания и процедуру проведения служебной проверки, наличие заявлений/жалоб на работника, сроки и формулировку взыскания, а также другие обстоятельства данного случая.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Официальное уведомление о том, что вы были отстранены от работы и основание для этого, которое должно быть указано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Копию служебной проверки, которая была начата в отношении вас.

3. Копию записок, которые вы обменивались с охраняемой вами личностью и которые были причиной начала проверки.

4. Если вы считаете, что ваша отстраненность от работы является незаконной, то также необходимо предоставить документы, которые могут подтвердить вашу правоту, например, приказы о назначении на должность, трудовой договор и другие официальные документы, свидетельствующие о том, что вы исполняли свои служебные обязанности надлежащим образом.

5. Обратиться за юридической консультацией к специалисту, чтобы получить подробную правовую оценку вашей ситуации и действий начальства по отстранению от работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работника на другую работу или на иную занятость в связи с ликвидацией его работы или изменением организационно-технологических условий труда"
• Статья 8 Федерального закона "О частной охранной деятельности в Российской Федерации" "Обязанности и права работников частных охранных организаций"
• Статья 23 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом"