Работа в частной компании: вопросы телефонного общения и права работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3538935
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Требования работодателя в данном случае являются законными. Работодатель имеет право устанавливать правила пользования телефонами в рабочее время. Он также может требовать, чтобы сотрудники временно откладывали свои телефоны в отведенный ящик. В данном случае, в перерывы и обеды вы можете свободно пользоваться своими телефонами и отвечать на звонки от близких и родных лиц. Если вам требуется немедленная помощь, вы можете уведомить своих родных и близких о времени, когда вы не сможете ответить на их звонки. В этом случае, работодатель не нарушает ваши права, поскольку предоставляет возможность использовать телефон в перерывах и обеде.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор, внутренний трудовой регламент или правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы