Как уволиться из частной IT-компании раньше времени: решение проблемы с нанимателем

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по обоюдному согласию возможно только при наличии письменного соглашения работника и работодателя. Если наниматель не отвечает на просьбы уволиться по обоюдному согласию, то вы можете воспользоваться институтом расторжения трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам потребуется написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и подать его работодателю. Вам также могут потребоваться оригиналы или копии трудового договора, приказов о приеме на работу и других документов, связанных с трудовыми отношениями.

Статьи 76, 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.