Работа в больнице: первый день оставил горький осадок. Как оформить увольнение и отправку на обучение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами. Если же работник уведомил работодателя о своем желании уйти, а работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал определенный период времени до ухода, то работник обязан соблюдать этот требование. Однако, нельзя требовать от работника отработать более чем двух недель после уведомления об увольнении.

В отношении вашего второго вопроса, работодатель не может принудительно послать своего сотрудника на обучение за свой счет. Однако, он может предложить сотруднику пройти определенные курсы повышения квалификации за счет компании, если это требуется для выполнения рабочих обязанностей и будет являться взаимовыгодным для обеих сторон. Если вы не хотите проходить обучение и решите уйти с работы, то вам необходимо оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством. При этом, если у вас есть непогашенные обязательства перед работодателем, то он может потребовать от вас возврата убытков.

Для решения вопроса, связанного с отработкой трудовых дней после подачи заявления на увольнение, необходимо обратиться к договору или коллективному договору, регулирующим отношения между работником и работодателем. В случае отсутствия таких документов необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает правила по увольнению работника. Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе неоднократно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при условии, что это предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. При этом, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, работодатель вправе требовать от работника компенсации причиненных убытков в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей. В отношении второго вопроса, о возможности направления на обучение, ответ зависит от условий трудового договора и коллективного договора. В некоторых случаях работодатель может предложить работнику обучение на определенных условиях, включая возможность продолжения работы в организации после его окончания. Однако, если это не предусмотрено документами, регулирующими отношения между сторонами, работник не может быть принудительно направлен на курсы обучения. В случае, если работник желает уйти с работы, он должен подать заявление об увольнении в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 66, 74, 81, 178 - Закон Российской Федерации "Об образовании": статьи 47, 52.