Работа в аптеке: учет долга, ответственность, расписка и возможное увольнение

На основании статьи 1096 Трудового кодекса РФ, коллективная материальная ответственность не может быть применена без письменного согласия каждого работника. Таким образом, если Вы не подписывали никакого письменного согласия на коллективную материальную ответственность, то Вы не можете нести ответственность за долг в размере 70000 рублей. Однако, если Вы подписывали расписку об обязательстве вернуть долг, то Вы имеете юридическое обязательство выполнить это обязательство в установленный Вами срок, поэтому увольняться с работы и не выполнять данную обязанность нарушением закона не является.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Коллективный договор или иной документ, содержащий условия материальной ответственности работников.
2. Расписка о задолженности на 70000 тыс. рублей подписанная работником и работодателем.
3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и работодателем.
4. Правила внутреннего трудового распорядка или иной документ, регулирующий порядок расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.

Отдельно следует отметить, что подписание расписки о задолженности не освобождает работника от ответственности за несвоевременную оплату долга. В случае неисполнения обязательств, предусмотренных распиской, работодатель может обратиться в суд за взысканием задолженности. Также стоит учесть, что увольнение работника не освобождает его от обязанности по исполнению задолженности.

Кодекс труда РФ, статьи 80, 81; Гражданский кодекс РФ, статья 401; Уголовный кодекс РФ, статьи 160 и 165.