Работа в аэропорту: правила прохождения медосмотра и ответственность за покидание рабочего места

Здравствуйте! Прохождение медицинского осмотра в рамках исполнения трудовых обязанностей является рабочим временем. Если работодатель настаивает на том, что время прохождения медосмотра не должно учитываться в рабочем времени и налагает дисциплинарное взыскание за выход из зоны ответственности без разрешения, это может быть незаконным действием, в отношении которого стоит обратиться за юридической консультацией к специалисту с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о правилах внутреннего распорядка работы аэропорта, трудовом договоре и других документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Также стоит изучить законодательство Российской Федерации, например, Трудовой кодекс, чтобы выяснить, был ли нарушен закон и какие меры могут быть применены в этой ситуации. Консультация адвоката также может оказаться полезной для правильного понимания ситуации и защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие рабочего времени" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников" могут быть применены в данном случае. Однако, для точного ответа на вопрос необходима более детальная информация о правовых актах, применяемых в данной отрасли и в данной организации.