Получение акта, покидание рабочего места, ознакомление, отпуск и правомерность действий в работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации руководитель имеет право привлечь работника к ответственности за нарушения трудовой дисциплины в случае, если такие нарушения были допущены. В данном случае, если работник допустил нарушение графика работы и покинул рабочее место на 30 минут раньше окончания рабочего времени без уважительной причины, то руководитель имеет право составить акт об этом и привлечь работника к ответственности. Однако, вопрос о правомерности действий руководителя в данной ситуации зависит от условий трудового договора и действующего в организации коллективного договора. Если в них указаны конкретные порядки привлечения к ответственности работников, то руководитель должен был их соблюдать.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

4. Акт о нарушении трудовой дисциплины работника, подписанный руководителем.

5. Документы, подтверждающие факт взятия работником отпуска без содержания.

6. Календарные дни рабочего времени в марте.

7. Внутренние документы организации, регламентирующие процедуру изучения и реагирования на нарушения трудовой дисциплины.

8. Возможно, документы, подтверждающие важность работы, которую работник оставил до окончания рабочего дня.

После получения всех необходимых документов, юрист будет в состоянии изучить правомерность действий руководителя, и дать рекомендации по этому поводу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 ТК РФ "Право на отпуск".

2. Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания".

3. Статья 197 ТК РФ "Трудовой договор".

4. Статья 198 ТК РФ "Прием на работу и увольнение работников".