Работа установщиком мебели в Холдинге, возможность разгрузки на месте и угроза увольнения

Окончательное решение принимается сотрудником. Есть два варианта: 1) выполнить работу в роли грузчика с низкой оплатой, поскольку работодатель имеет право изменить функции сотрудника; 2) отказаться от выполнения функций, которые невыгодны для сотрудника. В последнем случае работодатель имеет право уволить сотрудника, если выполнение этих функций было явно указано в трудовом договоре как его обязанность. Однако если это не так, то увольнение может быть признано несправедливым, а работник может подать иск о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работадателем, чтобы проверить условия трудового договора и правомочности работодателя по даванию таких распоряжений. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, чтобы проанализировать ответственность работодателя за незаконные действия. 3. Кодекс Российской Федерации о труде, чтобы изучить права и обязанности работника в случае конфликта с работодателем. 4. Закон о защите прав потребителей, чтобы выяснить, какие права возлагаются на покупателя товара (мебели) и как работодатель должен выполнять свои обязанности в данной ситуации. 5. Письменное обращение работника к работодателю с требованием выполнять только те работы, которые предусмотрены трудовым договором. 6. Возможно, будет необходимо получить заключение врача об ограничениях работника в выполнении определенных видов работ из-за его физических параметров.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу труда и защищающие права работников; - Документы, подтверждающие предложение работодателя выполнять дополнительные обязанности, в том числе разгрузку мебели на адресе клиента; - Документы, подтверждающие угрозу работодателя уволнения в случае отказа выполнения дополнительных обязанностей.

Основываясь на вышеуказанных документах, необходимо проанализировать ситуацию и оценить, нарушает ли работодатель ваши права, предлагая выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью к юристу или в профильные организации защиты прав работников.

Статья 6 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда", статья 17 Трудового кодекса РФ "Право на работу и выбор профессии, ремесла и должности", статья 37 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за выполненную работу"

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 4, 17, 19.