Работник-кассир в крупном холдинге потерял бизнес ланч из-за пандемии: история увольнения и надежда на помощь

Здравствуйте. Как кассир, вы являетесь работником организации и защищены законодательством Трудового Кодекса Российской Федерации. Если вы были уволены по собственному желанию, то это может повлиять на ваши дальнейшие правовые действия в зависимости от обстоятельств, связанных с вашим увольнением.

Ваша управляющая не вправе уволить вас по собственному желанию, если вы не дали письменного согласия на увольнение. Если вы подписали заявление об увольнении, находясь под эмоциональным воздействием, то стоит обратиться к работодателю с заявлением об отмене увольнения до истечения двух недель с момента его подписания.

Кроме того, если вы считаете, что были уволены не по своей вине, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованиями о восстановлении на работе или о выплате компенсации. Также, если вы считаете, что увольнение произошло по нарушению закона, вы можете обратиться в суд с иском на взыскание задолженности заработной платы за все время работы в организации.

Что касается оплаты оклада за несколько месяцев, то если вы были уволены не по своей вине, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, ваша организация обязана выплатить вам все необходимые компенсации и оплату заработной платы, включая средства, недополученные в связи с преждевременным увольнением.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

2. Копия трудового договора.

3. Документы, подтверждающие предложение работы в другом заведении.

4. Электронная или бумажная почта или иные доказательства, свидетельствующие о предложении вам работы и отказе.

5. Документы, подтверждающие оплату оклада за несколько месяцев.

6. Другие документы, которые могут быть необходимы в данном конкретном случае.

Необходимо обратиться к кадровому отделу или юридической службе предприятия для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 276. Виды дополнительных выплат Статья 136. Оплата труда при переводе на другую работу в той же организации Статья 74. Компенсирующий отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работодателя