Работа у частника продавцом без договора и отпуска: неравномерная выплата зарплаты, вещи в счет оплаты и ревизия перед уходом

Для ответа на данный вопрос мне необходимо указать, что данный случай является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работа без трудоустройства является незаконной, за то же самое грозит административная ответственность. Работодатель должен был заключить с вами трудовой договор и регулярно выплачивать вам заработную плату под действующий тарифный план. Оплата труда в размере менее чем тарифный план также является нарушением законодательства.

В связи с этим, работодатель не может требовать с вас возврата долга, так как сам не выполнял своих обязательств по законодательству. Если работодатель настаивает на возврате денежных средств, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Настоятельно рекомендую вам не позволять работодателю преследовать вас или требовать дополнительных денег до тех пор, пока ситуация не будет разъяснена в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - копии тех документов, которые свидетельствуют о Вашей трудовой деятельности, включая прием на работу (если такой был), постановку на учет в налоговой инспекции, трудовые расчеты, расчетные книжки и т.д.; - копии чеков на выплату зарплаты, если работодатель производил выплаты через кассовый аппарат или банк; - копии иных документов, например, расходных ордеров или договоров с Вами.

Несмотря на то, что договор о трудоустройстве не был заключен, Вы работали и получали заработную плату, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам сумм заработной платы и компенсаций за неоплаченный отпуск и другие нарушения Ваших трудовых прав.

Относительно Вашего долга за вещи, которые Вы взяли, нужно иметь в виду, что если Вы предоставляли списки долгов, которые были одобрены работодателем, и нет документов, подтверждающих реальную сумму долга, то Вы можете оспорить их требования в суде.

Также, если Вы не имели возможности противостоять насилию и угрозам со стороны Вашего работодателя, то Вы можете обратиться в полицию.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 14, 15, 19, 56, 65, 81, 82, 90.

Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 308, 317, 330, 410.

Уголовный кодекс РФ: статьи 159, 160, 161, 165, 199, 201, 204, 205.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Доказательства факта работы, а именно: свидетельства коллег, показания свидетелей, подтверждающие наличие фактической трудовой деятельности на данном предприятии.

2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы, а именно: расчетные листы, чеки, выписки из банковских счетов.

3. Документы, которые подтверждают неуплаченные суммы за предоставленные вещи.

4. Служебные записки и документы хранения и использования материальных ценностей.

5. Документы о списании задолженности.

Будьте готовы доказать свою правоту в суде, если работодатель решит довести вопрос до судебного разбирательства. Особенно важно наличие доказательств в свете того, что работница беременна, что является специально защищенной категорией наемных работников.

ТК РФ статьи 5, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 192. ГК РФ статьи 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338. УК РФ статьи 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189. ЖК РФ статьи 28, 30, 31, 32, 33, 34, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62.