Работа стажером: причины ухода через 3 дня и проблемы с выплатами

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации стажировка является формой обучения и не оплачивается. Однако, если в договоре о стажировке было прописано условие о выплате определенной суммы за отработанные дни, то работодатель обязан выполнить это условие. В случае, если деньги не были выплачены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, который был заключен между стажером и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт отработки указанных 3 дней.

3. Копию письменного заявления об уходе от работодателя.

4. Документы, подтверждающие необходимость выплаты стажеру за отработанные дни.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь с взысканием долга с работодателя. Также возможно обратиться в судебные органы для разрешения данного вопроса.

Статьями, которые можно применить при решении данного вопроса, могут быть следующие:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы" - заработная плата должна выплачиваться в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "В случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - при увольнении работодателем сотрудника, он обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни.

3. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение выплаты заработной платы" - работодатель может нести ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты неустойки и возмещения причиненного ущерба.

4. Статья 244 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы" - заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц, а также в течение трех дней с момента прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, для более точного ответа необходимо проанализировать условия трудового договора и причины, по которым работодатель не выплачивает заработную плату.