Работа со ставкой 0,9: сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и требования к постановлениям

Здравствуйте. Решение о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе со ставкой 0,9 принимается органом, выплачивающим соответствующее пособие, исходя из конкретных обстоятельств дела. Для получения подробной информации о возможности сохранения пособия в данной ситуации, рекомендуется обратиться в социальную службу или органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указана ставка выплаты за работу.

2. Документ, подтверждающий право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Налоговая декларация, где указывается вся полученная заработная плата и начисленные социальные выплаты.

Для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком необходимо учитывать, что это пособие выплачивается только за те дни, когда родитель не работает. Поэтому в случае выхода на работу со ставкой 0,9 можно сохранить право на получение пособия, только если работающий родитель не превысит временной порог в этом пособии.

Ссылаться на какие-либо постановления, регулирующие данную ситуацию, не требуется. Правовая база данного вопроса фиксируется Законом РФ "О дополнительных гарантиях по материнству и детству".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - ставки заработной платы работников. Статья 256 часть 2 ТК РФ - порядок изменения ставки заработной платы. Статья 256 часть 5 ТК РФ - устанавливает, что при изменении ставки заработной платы работник не имеет права на сохранение всех дополнительных выплат и пособий. Кроме того, для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно также понадобится обращение к Закону Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".