Работа с обещанием трудоустройства и оплаты отпуска, но без гарантий декретных: опыт сотрудницы

Ситуация, описанная Вами, основывается на факте нарушения прав работника. Работодатель обязан уведомить сотрудника о возможных выплатах в связи с беременностью и рождением ребенка, включая социальные выплаты, оплачиваемый декретный отпуск и т.д. Если работодатель обещал оплатить декретный отпуск, но не выполнит своих обязательств, то он нарушил Ваши трудовые права. В данной ситуации рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих интересов в качестве работника. Кроме того, Вы можете использовать все имеющиеся у Вас доказательства, включая свидетельские показания, которые подтверждают Ваши требования к работодателю.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и всех приложений к нему, если они были.

2. Записи переписок и телефонных разговоров с работодателем, если таковые имеются, которые могут подтвердить обещания оплаты декретных.

3. Копия листка нетрудоспособности, который был предоставлен работодателю.

4. Любые другие документы, которые могут помочь подтвердить обещания работодателя в отношении оплаты декретных.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу или в Трудовую инспекцию, чтобы разобраться в данной ситуации и выяснить, какие законодательные меры можно применить к вашему работодателю.дресуйтесь вместе со всей имеющейся документацией к юристу или Трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 19, 56-58, 64-67, 181-182, 254, 255, 259-260. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.30, 5.35, 5.40-5.41, 5.47-5.48. Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 2-3, 5-6.